«Известия»: в 2023 году малый бизнес в России стал чаще индексировать зарплаты
Фото: Scott Graham / Unsplash
Малые и средние российские предприятия стали чаще индексировать зарплаты сотрудников. Об этом со ссылкой на результаты исследования Промсвязьбанка (ПСБ) и «Опоры России», проводимого раз в два года, сообщают «Известия».
63 процента из числа субъектов малого и среднего бизнеса (МСП) сообщили, что начали повышать зарплаты работников один раз в год или чаще. По итогам прошлого опроса, доля таких работодателей составляла 47 процентов. При этом за два года вдвое сократилось число компаний, которые совсем не повышают оплату труда — с 32 до 16 процентов.
Авторы исследования отмечают, что при индексации зарплаты только 20 процентов работодателей ориентируются на уровень официальной инфляции. В 2021 году доля таких компаний составляла 15 процентов.
Как сообщили во ВНИИ труда, ситуация с ростом зарплат связана в первую очередь с дефицитом кадров: в некоторых сегментах экономики в России формируется «рынок труда соискателя». В таких условиях финансовая составляющая становится одним из главных способов привлечения квалифицированного сотрудника, и компании вынуждены следить, чтобы зарплатное предложение для таких работников оставалось рыночным.
О снижении предложения на рынке труда сказал и руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России» Виталий Федин. По его мнению, главная причина — в демографических процессах, в том числе снижении доли молодежи. Повлиял на дефицит работников и отъезд некоторых россиян за рубеж. При этом для иностранцев экономика страны в последние годы стала менее привлекательной.
Материалы по теме:
Рост цен заставляет людей по всему миру требовать повышения зарплат.Почему это приведет к мировому кризису?22 марта 2023
Компании по всему миру переходят на четырехдневную рабочую неделю.Почему сотрудникам полезно работать меньше?4 мая 2023
Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова объясняет, что индексация зарплат связана с ростом самого сектора МСП — в прошлом году количество таких компаний увеличилось на 2 процента. Также на склонность работодателей платить больше повлияли упрощенное налогообложение, снижение фискальной нагрузки. Малые предприятия часто работают с фрилансерами и самозанятыми, а также пользуются услугами аутсорсинг — это помогает сэкономить, чтобы повысить жалование штатным сотрудникам, добавляет эксперт.
По данным Росстата, в марте 2023 года уровень безработицы в России сохранился на историческом минимуме 3,5 процента.
Ранее глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что низкая безработица в России сохранится надолго, и это станет испытанием для компаний. По словам министра, бизнесу предстоит работать в условиях жесткого рынка труда для работодателей, а малым предприятиям конкурировать за сотрудников с крупными компаниями.
